Il profilo D
La motivazione
Con gli assessment Extended DISC hai davvero a disposizione i mezzi per motivare il tuo staff. Riconoscere il tuo stile comportamentale, riconoscere lo stile degli altri e di seguito adattare il tuo comportamento – ti faciliterà il modo di interagire e motivare gli altri.
Nei prossimi post qui su Linkedin e sul nostro Blog andiamo a conoscere i quattro stili base D, I , S e C, parte della teoria Extended DISC e cosa fare per motivarli e cosa fare per non demotivarli.
Trovare la motivazione
Vogliamo riportare qualche consiglio su come motivare le persone secondo la teoria Extended DISC. Oggi iniziamo con il profilo D.
Ad una persona con il comportamento D predominante piace il cambiamento e rinnovamento, è sempre di fretta, molto diretta e vuole arrivare velocemente al punto, insomma – non vuole perdere tempo.
Questa persona vuole avere sotto controllo la situazione – importante prendere in considerazione questo ultimo aspetto se si vuole motivare un profilo D.
Cosa posso fare per motivare un D?
Dare riscontro immediato
Concentrarsi sui fatti
Dare la massima libertà possibile
Rendere il compito sfidante
Cosa devo evitare per togliere la motivazione di un D?
Imbrigliare il suo desiderio di agire
Limitare il suo potere
Perdere tempo su cose non essenziali
Dare informazioni troppo dettagliate