La motivazione

Con gli assessment Extended DISC hai davvero a disposizione i mezzi per motivare il tuo staff. Riconoscere il tuo stile comportamentale, riconoscere lo stile degli altri e di seguito adattare il tuo comportamento – ti faciliterà il modo di interagire e motivare gli altri.

Nei prossimi post qui su Linkedin e sul nostro Blog andiamo a conoscere i quattro stili base D, I , S e C, parte della teoria Extended DISC e cosa fare per motivarli e cosa fare per non demotivarli.

Trovare la motivazione

Vogliamo riportare qualche consiglio su come motivare le persone secondo la teoria Extended DISC. Oggi iniziamo con il profilo D.

Ad una persona con il comportamento D predominante piace il cambiamento e rinnovamento, è sempre di fretta, molto diretta e vuole arrivare velocemente al punto, insomma – non vuole perdere tempo.

Questa persona vuole avere sotto controllo la situazione – importante prendere in considerazione questo ultimo aspetto se si vuole motivare un profilo D.

Cosa posso fare per motivare un D?

• Dare riscontro immediato

• Concentrarsi sui fatti

• Dare la massima libertà possibile

• Rendere il compito sfidante

Cosa devo evitare per togliere la motivazione di un D?

• Imbrigliare il suo desiderio di agire

• Limitare il suo potere

• Perdere tempo su cose non essenziali

• Dare informazioni troppo dettagliate