Video: Conoscere lo Stile S

30.01.2018

Leggi qui sotto i dialoghi del video:

Gli stili S sono stabili, calmi, sinceri e tranquilli.

Mentre amano l’interazione con altre persone, sono più riservati e meno animati degli stili I.

Gli stili S sono desiderosi di aiutare e sostenere gli altri.

Agli stili S piace lavorare in un team e spesso difenderà lealmente il proprio gruppo o il proprio team.

Equità e giustizia sono molto importanti per gli stili S. A loro non piace deludere gli altri.

Poiché gli stili S preferiscono stabilità e sicurezza, tendono a resistere al cambiamento e potrebbero aver bisogno di supporto.

La paura più grande degli stili S è la perdita di stabilità.
Il motto di S è: ”Se non è rotto, non aggiustarlo”.

La comunicazione degli stili S è spesso monodirezionale – ascoltano.

S sono educati e rispondono quando gli viene chiesto.

Gli stili S preferiscono comunicare in situazioni uno a uno.

Gli stili di S parlano con calma, sono bravi a creare fiducia e sono ascoltatori pazienti.

La domanda preferita degli S-Styles è ”Come?” ”Come lo faremo?” ”Come ci influisce questo?”

Gli stili S sono inclini a essere cauti e lenti nelle loro decisioni, perché considerano l’impatto delle loro decisioni sugli altri.

Gli stili S di solito controllano le loro decisioni e spesso ne parlano con qualcuno di cui si fidano prima di prendere la decisione finale.

Gli stili S cercano supporto in precedenti e informazioni per garantire che prendano la decisione migliore.
Poiché gli stili S hanno la tendenza ad essere eccessivamente accomodanti ed educati, sotto pressione diventano troppo disposti ad aiutare e cedere alle decisioni degli altri.

Gli stili S spesso dicono ”sì” troppo facilmente mettendo i bisogni degli altri davanti ai loro.
Gli stili S possono anche mantenere ostinatamente lo status quo per proteggere il loro senso di sicurezza. A volte, gli stili S sovrastimano la quantità di lavoro richiesto.

Gli stili S hanno successo essendo molto persistenti e mantenendo una prospettiva a lungo termine.

Mentre gli stili S sono a volte più lenti per iniziare l’azione, una volta che lo fanno, sono inarrestabili.

Gli stili S ottengono risultati e assicurano che le attività vengano completate correttamente.

Gli stili S vengono eseguiti in modo affidabile e coerente.

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