Video: Conoscere lo Stile I

24.01.2018

Leggi qui sotto i dialoghi del video:

Gli stili I sono estroversi, energetici, sociali e loquaci e amanao di essere al centro dell’attenzione.

Agli stili I piacciono interagire con gli altri e l’incontrare persone nuove, ma non gli piace concentrarsi sui dettagli o trascorrere molto tempo da soli.

Gli stili I sono visti come molto amichevoli, entusiasti e animati.

Gli I sono ottimisti, positivi e bravi a influenzare gli altri.

L’accettazione sociale è molto importante per gli stili I – a loro piace essere piaciuti e temono il rifiuto sociale.

Il motto di I è ”Sono una brava persona! Tutti dovrebbero piacermi! ”

Gli stili I comunicano in un modo che ispira e promuove i loro messaggi.

Parlano molto, ma non dei dettagli. Gli stili I evitano argomenti spiacevoli e potrebbero non essere sempre diretti. La domanda preferita di I è ”Chi?” ”Chi sarà alla riunione?” ”Chi c’è in questo con me?”

Il processo decisionale degli stili I è relativamente veloce. Di solito non sono interessato a molti dettagli e informazioni di supporto.

Le scelte di stile sono spesso basate sull’intuizione, le emozioni e sono ottimisti circa i risultati delle loro decisioni.

Gli stili I prendono in considerazioni gli altri quando fanno decisioni perché preferiscono fare scelte ”popolari” e favorevoli.

Sotto pressione, gli stili I possono sembrare disorganizzati, perché si concentrano così tanto sulle persone e che sono accettati che potrebbero trascurare dettagli e attività.

Gli stili I possono anche essere considerati eccessivamente loquaci ed emotivi. Potrebbero promettere troppo perché sono così ottimisti e desiderosi di essere apprezzati.

Gli io possono essere percepiti come un po negligenti, impulsivi e privi di follow-up.

Gli stili I hanno successo essendo positivi, energici ed entusiasti.

Gli stili I aggiungono apertura, generano discussioni e offrono nuove idee per andare avanti. Connettono le persone e creano un’atmosfera piacevole e positiva.

Gli stili I coinvolgono gli altri e trasmettono entusiasmo per arrivare verso gli obiettivi.

Continua a guardare il resto della serie di training Extended DISC per saperne di più sugli altri stili.

Partecipa al corso di Certificazione Extended DISC® 

L’Extended DISC® formazione di Certificazione è progettato per coach, trainer, responsabile del recruiting, responsabile HR, CEO e consulenti e manager.

Il training vi consentirà di capire i diversi stili di comportamento, acquisire le nozioni necessarie per l’interpretazione dei report individuali, di gruppo e di altri report personalizzati.

Il training si svolge in due giorni.

ISCRIVITI AL CORSO DI CERTIFICAZIONE
Simple Share Buttons
Simple Share Buttons